육아기 근로시간 단축제도란?

안녕하세요 니~킥입니다.

 

오늘은 육아기 근로시간 단축제도에 대해 알아보겠습니다.

 

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육아기 근로시간 단축제도란?

 

육아기 근로시간 단축제도란 8세 이하 자녀를 돌보기 위해 근로시간을 단축하여 근무할 수 있는 제도로, 엄마 아빠가 일과 육아를 병행할 수 있는 제도입니다.

 

육아기 근로시간 단축제도 세부 내용

✔ 단축 후 근로시간은 주당 15시간~35시간 범위로 사용할 수 있습니다.

✔ 단축근로로 감소된 임금은 육아기 근로시간 단축급여를 통해 일부 지원받을 수 있습니다.

✔ 1년을 사용할 수 있으며, 육아휴직을 사용하지 않은 기간을 더하면 최대 2년까지 사용 가능합니다.

 

2024년 7월부터 달라지는 육아기 근로시간 단축급여

 

육아기 근로시간 단축급여 지원 확대

통상임금 100% 지원 시간을 주당 5시간 → 10시간으로 확대

 

[현형기준]

단축 개시일 기준 월 통상임금의 100%(최초 주 5시간), 월 통상임금의 80%(나머지 근로시간 단축분 X 근로시간 단축비율)

 

[개정기준]

단축 개시일 기준 월 통상임금의 100%(최초 주 10시간), 월 통상임금의 80%(나머지 근로시간 단축분 X 근로시간 단축비율)

 

육아기 단축 업무분당 지원금 신설

✔ 대상 : 중소기업 사업주

 

✔ 지원요건 : 

1) 주 10시간 이상 육아기 근로시간 단축 허용(최소 30일)

2) 업무분담 근로자에게 보상지급

 

✔ 지원금

월 최대 20만 원

 

엄마, 아빠, 아이 모두가 행복한 어린이날! 그리고 육아기 근로시간 단축제도

 

어린이날을 맞아 나들이를 나온 가족!

 

일도 육아도 잘 해내고 있는 엄마, 아빠!

 

육아기 근로시간 단축제도를 사용한다면 적극적인 육아에 참여할 수 있습니다.

 

이렇게 육아기근로시간 단축제도는 어떤 제도인지 오늘 함께 알아보았습니다.

 

육아기근로시간 단축제도는 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 돌보기 위해 근로시간을 단축하여 근무할 수 있는 제도로 육아는 더 당당하게! 업무는 더 든든하게! 즐거운 가정의 달을 보내시기 바랍니다.

 

육아기 근로 단축 만 8세에서 12세로 확대 기간 최대 3년

육아기 근로 단축 만 8세에서 12세로 확대 기간 최대 3년

 

임산부 1일 최대 2시간 단축근무 가능(출산시 첫만남 이용권 200만원 지급)

임산부 1일 최대 2시간 단축근무 가능(출산시 첫만남 이용권 200만원 지급)

 

자료 = 고용노동부 

 

 

 

 

 

그럼 여기까지 육아기 근로시간 단축제도에 대해 알아보았습니다.

감사합니다.