사업장 적기신고란?

사례 1	2023.5.1. 입사자(5월분부터 납부대상) · 2023.5.15. 적기신고 → 5월분 고지서에 포함 · 2023.6.17. 지연신고 → 6월분 고지서에 5월분과 함께 고지(소급부과) ※ 법정신고기한은 6.15.(사유발생일 다음날 15일까지)이지만, 1일 입사자는 입사 월부터 연금보험료가 고지되므로 입사 월의 15일까지 신고하여야 소급고지가 발생되지 않습니다.
사례 2	2023.5.21. 입사자(5월분 납부 미희망, 6월분부터 납부대상) · 2023.6.15. 적기신고 → 6월분 고지서에 포함 · 2023.7.15. 지연신고 → 7월분 고지서에 6월분과 함께 고지(소급부과) ※ 매월 1일 입사자는 해당 월의 연금보험료를 필수로 납부해야 하지만, 매월 2일 입사 이후 입사자는 해당 월의 연금보험료 납부희망 여부를 선택할 수 있습니다.
사례 3	2023.5.16. 퇴사자(5월분까지 납부대상) · 2023.6.15. 적기신고 → 6월분 고지서에서 제외 · 2023.8.14. 지연신고 → 8월분 고지서에서 제외, 이미 납부된 6~7월분 보험료는 과오납금 발생 ① 6~7월분 과오납금은 사업장 미납 있는 경우 미납금 등에 우선 충당 ② 미납금이 없으면 국민연금공단에서 사업장으로 '과오납금 반환 통지서' 발송 ③ 사업장에서 과오납금을 다음달 보험료로 충당을 희망하는 경우 국민연금공단에 신청(지사 및 고객센터 1355(유료)) ④ 사업장에서 과오납을 반환(지급) 받기를 희망하는 경우 건강보험공단에 신청(지사 및 콜센터 1577-1000) ※ 2011.1월부터 4대사회보험 징수업무를 건강보험공단이 수행하여, 과오납금 반환은 건강봏험공단으로 신청하셔야합니다.

소급분 연금보험료 및 과오납급이 발생할 경우, 이렇게 추가로 처리해야 하는 번거로움이 발생하기 때문에 근로자의 각종 변동사항이 발생하면 변동사항이 발생한 달의 다음 달 15일까지 정확하게 신고해야 합니다.

사업장 근로자의 변동사항에 따른 각종 신고 서식 작성 방법

근로자 입사와 퇴사, 휴직과 복직에 따른 변동사항 등은 국민연금공단 방문·우편·팩스 또는 4대사회보험 정보연계센터(https://www.4insure.or.kr/) 및 EDI를 통하여 신고할 수 있습니다.

근로자 변동신고 관련 각종 신고 서류 작성 방법을 함께 알아보겠습니다.

[근로자 입사했을 때]

[근로자 퇴사했을 때]

[근로자 휴직할 때]

※ 휴직 발령서 등 추가 입증서류가 필요한 경우도 있습니다.

[근로자 복직했을 때]

추가 구비 서류 확인이 필요한 경우나, 더 궁금한 내용이 있다면 국민연금공단 고객센터(☎ 1355, 유료) 또는 지사로 문의하면 됩니다.

자료 = 국민연금공단

그럼 여기까지 사업장 적기신고에 대해 알아보았습니다.

감사합니다.

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